Management : Conseils pour un retour au travail serein, après le confinement

En France, le confinement aura duré 55 jours. L’activité des entreprises peut désormais repartir, petit à petit. Après 2 mois de télétravail ou de chômage partiel, le retour au travail des collaborateurs doit également se faire de façon progressive. Attention à ne pas chercher immédiatement la performance à tout prix, dans ce contexte très particulier.

Pour mobiliser vos collaborateurs de façon positive et faire en sorte que le retour au travail se passe du mieux possible, vous devez avant tout chercher à donner du sens à cette expérience collective. Ainsi, vous vous donnerez toutes les chances de remotiver vos salariés et de limiter leur stress, pour demain et pour les jours à venir.

Prévoyez, notamment, des temps d’échanges collectifs, dès le retour au bureau. Faites ensemble le bilan des semaines passées. Comment avez-vous vécu le confinement au point de vue personnel ? Qu’avez-vous pensé du télétravail ou de la qualité des échanges pendant cette période ? Quels sont vos retours positifs, ou négatifs ? À travers ces échanges constructifs, chacun pourra ainsi exprimer son histoire et se sentir moins lourd, s’il a souffert de la situation. De plus, c’est l’occasion de repenser les modes de fonctionnement futurs de l’entreprise et de faire évoluer positivement les process de l’entreprise.